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近年來，水口鎮充分發揮黨管人才的制度優勢，全力落實江門市委“人才倍增”工程，縱深推進“人才強基”戰略，用心用情打好人才“服務、政策、培育”三張牌，激活人才工作“一池春水”，推動新時代人才工作高質量發展，為經濟社會高質量發展注入澎湃動能。
打好人才服務牌，筑牢引才根基
一是堅持黨管人才。在鎮黨委會研究部署人才工作，把人才工作與經濟社會發展同謀劃、同部署，健全完善鎮黨委統一領導、黨政齊抓共管、組織部門牽頭、業務部門各負其責、社會力量參與的“五層聯動”人才工作責任機制。
二是堅持政治引領。加大在人才隊伍中發展黨員工作力度，鼓勵人才向黨組織靠攏，建立企業優秀人才和黨員隊伍“雙向培養”模式，2023年已將5名人才發展為預備黨員，不斷充盈人才黨員“蓄水池”；定期舉辦人才主題培訓活動，將政治理論學習作為培訓首課，將政治引領貫穿培訓全過程，如2023年舉辦人才“智行深圳”高質量發展培訓班，開展紅色印跡現場教學，為人才創新創業注入精神力量。
三是堅持產業聚才。深化“強載體、重招商、優環境”工作主線，全力推進開平市國際衛浴創新基地建設，打造高質量產業集聚高地，配套建設人才公寓，為企業和人才營造干事創業的優良環境。2023年力爭引進20個億元以上工業項目，力促緹派衛浴等重點項目快建成、快投產、快見效，做強做優產業集群，吸引人才涌入，為產業人才搭建大展拳腳的廣闊舞臺。
打好人才政策牌，系牢留才紐帶
一是多舉措宣傳激勵保障政策。通過短信、電話、微信群等方式，與轄區內的人才緊密聯系，暢通激勵保障政策申請渠道，為符合條件的人才進行申報。如，為張立群醫院一名碩士研究生成功申請新引進高層次人才一次性補貼1萬元，為8名開平市優秀行業人才申請工作津貼年度合計4.8萬元，為13名高層次人才申報特殊津貼半年合計4.38萬元。
二是多層次推進科研平臺建設。持續推進華藝衛浴、健芝緣、依利安達、預發衛浴博士科研平臺建設，深化校企合作，培養一批水暖衛浴、新一代電子信息技術、食品等重點產業的高學歷、高技能人才，切實為鎮內人才創新創業、合作交流提供便利。如，2023年推動開平依利安達電子有限公司博士工作站新引進成都電子科技大學博士1名。
三是多方位打造人才載體平臺。強化協同育才理念，與開平市水口水暖衛浴行業協會達成人才交流合作共識，成功打造“聚智提質”黨建共建平臺——開平市水暖衛浴產業鏈黨委和“柔性引才”公共服務平臺——開平市水暖衛浴人才驛站，構筑“黨建+產業+人才”新高地，進一步優化人才發展環境，提升人才服務水平，讓優秀人才“引得來”“留得住”“用得好”。
打好人才培育牌，積蓄用才動能
一是深入實施水口鎮“源頭活水”人才強基工程。完善引才育才體系，建立水口人才庫，目前已聚集各行業高層次人才200多名，其中碩博人才21名、副高以上職稱人才6名、江門市高層次人才7名，擔任地級市以上科研項目負責人1名，規上企業高管人員122名。
二是用好用活各級人才扶持政策，加強人才梯隊培育。成功申報江門市高層次人才7名，開平市優秀中青年拔尖人才3名、開平市優秀行業人才8名，努力集聚更多支撐產業發展的領軍人才和產業精英人才。
三是充分發揮全鎮13個人才載體平臺和重點企業育才功能。重點圍繞衛浴產業盤活人才存量，在紅色教育、職稱評定、衛浴智造、稅務金融、電商直播等備受關注的領域，組織“人才+跨界座談”“人才+產業培訓”“人才+金融服務”等系列活動。截至目前，已成功舉辦專題培訓活動4場、累計250人次參加。
功以才成，業以才興。水口鎮將牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨建工作與人才工作“雙輪驅動”，打好人才“服務、政策、培育”三張牌，讓人才安心創新創業，為實現高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
