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在“百萬英才匯南粵”活動中，開平市人社局積極發揮引才橋梁紐帶作用，進一步推動人才跨區域流動，為企業引才聚才提供支持。今年以來，開平市人社局聯合有關部門組織開展系列引才活動超過10場次，參與省、江門市外出引才活動超過5場次，取得一定活動成效，涌現出一批企業典型引才案例。
案例一：依利安達企業——以量提質，筑牢人才根基
聚人才興產業。一直以來，開平市人社局致力于為用人單位提供引才保障服務，如根據開平市依利安達電子有限公司企業人才需求特點，組織其參與多場對接招聘活動，同時通過搭建省內外人才供給基地體系，為企業外出引才提供平臺基礎。今年以來，在“百萬英才匯南粵”活動的助力下，依利企業迎來了人才隊伍的顯著擴充，成功新招收60名優秀大學生。
從專業分布來看，60名大學生的專業基礎與企業發展需求高度契合。電子信息工程、機械設計制造及其自動化、軟件工程等工科專業畢業生占比超70%，作為儲備干部加入依利企業品質工程部及產品工程部等關鍵部門，直接參與企業電路設計、設備研發、生產流程優化等核心環節。其中新招的15名泰語畢業生將在開平接受培訓后派駐到依利泰國工廠，承擔企業泰語翻譯工作，推動企業各環節銜接順暢。目前新招收的60名大學生已全部完成入職手續辦理。
新招收的大學生在依利企業各自崗位上發揮聰明才智
案例二：聚創新材企業——高薪攬才，領航發展方向
圍繞“百萬英才匯南粵”行動實施，開平市人社局持續開展訪企拓崗工作，在深入了解聚創（江門）新材料科技有限公司的發展規劃與人才需求后，積極引導企業結合自身發展潛力開發優質高薪崗位，在參與人才對接活動時充分展現企業廣闊發展空間，以企業綜合實力提升引才吸引力。
在活動的推動下，聚創企業以高附加值崗位引才為突破口，成功吸納了一名工程碩士加入成為行業解決方案總監，并提供了綜合年薪接近30萬的薪酬待遇。該名人才在中石油、富士康、亞馬遜及螞蟻金服集團等企業有累計近20年的相關崗位工作經驗，入職后迅速為企業制定數字化生產管理發展規劃，為企業未來提高生產成效、降低經營風險指引方向。目前，結合企業生產經營擴展趨勢，聚創正計劃按照該引才模式，爭取在博士人才招引上有所體現。
聚創新材企業逐步以數字化生產管理提升效率
依利安達與聚創新材企業的引才實踐，是開平市人社局借力“百萬英才匯南粵”活動助推企業激活發展動能的縮影。在省、江門及開平市各級人社部門的聯動下，“百萬英才匯南粵”活動品牌效應持續深化，在搭建人才與企業對接橋梁、推動人才生態優化方面發揮著重要作用。下一步，開平市人社局將繼續圍繞活動實施，參與組織好下半年省秋季大型綜合招聘會及“N城聯動”高校專場招聘活動，為開平市有需求企業輸送優質人才。
