在日常的工作中
不少的勞動(dòng)者在工作中受了傷
卻因?yàn)榉N種原因
不能被用人單位認(rèn)定為工傷
那作為勞動(dòng)者怎么維權(quán)呢？
今天一起來看看
下面這個(gè)案例吧
李某是某紙業(yè)公司造紙車間的造紙工，公司未為李某參加工傷保險(xiǎn)。
某日，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向正在車間工作的李某，李某躲閃不及，造成右腳踝骨骨折。
事后，李某想申請工傷認(rèn)定，公司為了逃避責(zé)任，不同意李某提出工傷認(rèn)定申請。
李某是可以自己提出
工傷認(rèn)定申請的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
同時(shí)，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。
因此，即使公司不幫助職工提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以自行提出，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
相關(guān)附件：
