用人單位自用工之日起
即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
一定要核實(shí)清楚
涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款
這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)
勞動(dòng)合同何時(shí)簽？
轉(zhuǎn)正之后才簽嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因此，無論用人單位
是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
訂立書面勞動(dòng)合同
必須簽書面合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
事業(yè)單位與工作人員
訂立聘用合同
若屬于非全日制工作
可以訂立口頭協(xié)議
但應(yīng)注意留存當(dāng)初
做出約定時(shí)的有關(guān)資料
延伸小知識(shí)
如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司需要保存多久勞動(dòng)合同？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
因此，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同
簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本
直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年
以備查詢
離職后，勞動(dòng)合同需要
交還用人單位嗎？
勞動(dòng)合同文本
由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
因此，離職后勞動(dòng)者
無需將勞動(dòng)合同交給用人單位
解讀：開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
咨詢方式：0750-2257325
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