實際工作中
關于工傷職工停工留薪期
許多用人單位和職工常常有很多疑問
這一期，我們就來了解一下
工傷職工停工留薪期的有關問題
01
Q
工傷職工停工留薪期是什么？
是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定
停工留薪期一般不超過12個月
02
Q
工傷職工的停工留薪期
可以延長嗎？
工傷職工因傷情嚴重或情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
03
Q
職工在停工留薪期內(nèi)不工作，
單位可以拒絕支付其工資嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。
04
Q
職工與用人單位
關于停工留薪期待遇
發(fā)生爭議怎么辦？
《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
05
Q
停工留薪期內(nèi)，用人單位
可以單方解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定：
職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。
06
Q
停工留薪期滿工傷職工不上班，
用人單位能否按曠工處理？
首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。
其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。
最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據(jù)有關規(guī)定按曠工處理。
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