【案情簡介】

　　近日，三名外來務工人員到開平市社會治安綜合治理中心反映，自2025年2月至3月底，他們在沙塘鎮某企業的固廢能源化綜合利用項目從事焊工工作，承包方廣州某工程公司（下稱“工程公司”）拖欠其工資約6萬元。此前，他們已多次前往公司及屬地政府勞動部門主張工資權益，但未得到有效解決。三人情緒較為激動，迫切希望相關政府部門幫助解決欠薪難題。

　　【調解過程】

　　初次調解陷僵局。開平市社會治安綜合治理中心接到訴求后，立即啟動案件分流機制，由沙塘鎮政府、沙塘司法所開展聯合調處，并對案件進行綜合研判。經調查發現，數日前，三名工人在沙塘司法所及沙塘鎮平安法治辦的調處下，已與工程公司確認勞務工作量，并就拖欠工資的給付達成初步調解意見。但由于工程公司法定代表人避而不見，參與調解工作的僅是實際控制人陳某（化名）好友，且其提供的委托代理人證明書格式不規范，攜帶的公章為合同專用章等原因，導致調解工作陷入困境。

　　和解落空激怒火。為切實保障當事人合法權益，沙塘司法所聯合鎮政府法律顧問，充分考慮雙方意愿，依法起草和解協議，約定工程公司須在限定日期前清償所有款項，并督促實際控制人陳某補送公司公章、授權證明書等材料到鎮政府備案。但約定期限屆滿后，公司方仍未履行給付義務。公司方的再次失信，徹底激怒了三名工人。他們隨即前往開平市社會治安綜合治理中心投訴，明確表示不再信任工程公司及陳某，強烈要求政府部門盡快解決欠薪問題。

　　多方聯動“薪”到手。為防止矛盾糾紛進一步激化，沙塘司法所迅速聯合市綜治中心、鎮平安法治辦等部門，以雙方前期簽署的關于拖欠薪資事實及后續履行方案的核心條款為依據，迅速開展釋法說理工作。一方面，工作人員耐心安撫三名工人情緒，并建議其通過人民法院申請支付令的方式，敦促公司盡快履行金錢給付義務；另一方面，向陳某普及相關法律法規，闡明支付報酬是用工方必須履行的法律義務，明確告知其欠薪行為需承擔的法律責任，包括可能面臨的刑事責任風險。經多輪協調溝通及普法釋法，遠在外省追討工程款的陳某充分認識到自身錯誤及責任，最終及時向三名工人足額支付了拖欠工資。

　　【調解結果】

　　沙塘司法所通過聯動相關職能部門，依托協同治理機制凝聚工作合力，成功督促公司方履行工資支付義務。三名工人收到足額工資款后，切實消除了后顧之憂。這起可能引發群體性事件的矛盾糾紛得到了妥善解決，既依法維護了勞動者合法權益，又保障了轄區企業的正常生產經營秩序。

　　【案例點評】

自進駐開平市社會治安綜合治理中心以來，開平市司法局始終秉持司法為民宗旨，通過“綜治統籌+多元調解+司法確認”的閉環工作模式，高效解決群眾“煩薪事”，努力實現“為勞動者護薪、為企業紓困、為社會維穩”。該案是開平市司法局依托社會治安綜合治理平臺樞紐，充分發揮“統籌調解資源、指導依法化解、強化法治保障”職能優勢，實現“一站式調處、高效化化解”的生動實踐，為提升基層社會治理現代化、法治化能力提供了可復制的“司法+綜治”聯動樣本。