第一條 為進一步推進機關(guān)政府信息公開工作，明確本機關(guān)各部門、下屬單位政府信息公開的責(zé)任，加強對政府信息公開工作的監(jiān)督，逐步建立健全政府信息公開監(jiān)督體系，實現(xiàn)工作的透明、廉潔、高效，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本機關(guān)實際，制定本制度。

　　第二條 機關(guān)政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位信息公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。根據(jù)工作需要，定期或不定期對各部門、下屬單位的政府信息公開工作進行考核評議。

　　第三條 政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

　　第四條 政府信息公開工作的考核納入各部門、下屬單位年度工作目標(biāo)考核之中。

　　 第五條  政府信息公開工作考核評議的主要內(nèi)容：　　

　　 （一）主動公開和依申請公開情況；　　

　　 （二）《開平市司法局政府信息主動公開制度》所明確的工作職責(zé)履行情況；　　

　　 （三）服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況；　　

　　 （四）對群眾來信來訪及投訴的辦理情況。　　

　　 第六條  政府信息公開考核工作實行量化標(biāo)準(zhǔn)。政府信息公開工作落實人員，明確責(zé)任；公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監(jiān)督機制健全，責(zé)任追究落實；投訴處理得當(dāng)，群眾評價滿意。　　

　　 第七條  考核采取自評與組織考核、專項考核與綜合考核相結(jié)合的形式。　　

　　 第八條  考核的基本程序：　　

　　 （一）制定考核方案，經(jīng)政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署；　　

　　 （二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天發(fā)出考核通知；　　

　　 （三）各部門、下屬單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；　　

　　 （四）在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，對審定意見及結(jié)果進行通知公布。　　

　　 第九條  政府信息公開工作考核結(jié)果評定，分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。　　

　　 第十條  對政府信息公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的部門和單位，給予表彰；對在政府信息公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的部門和單位，給予通報批評。因不公開或不及時公開、公開虛假信息造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。　　

　　 第十一條  本制度由本機關(guān)政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。　　

　　 第十二條  本制度自發(fā)布之日起施行。