入職必須簽服務(wù)期協(xié)議嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。
因此，用人單位與勞動者約定服務(wù)期
需滿足兩個條件
為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用
對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
只有同時滿足以上兩個條件
才可以約定服務(wù)期哦~
特別提醒
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定的情況下，單位才可以在勞動合同中約定違約金。其他情形下，用人單位不得隨意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
勞動合同到期
但服務(wù)期未滿怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊
咨詢方式：0750-2257325
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