近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)增速趨緩，我市突發(fā)性集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)呈上升趨勢(shì)。為保障集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案快速處理，市人社局多措并舉積極應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
一、建立多層次勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作機(jī)制。市人社局根據(jù)“在立案中強(qiáng)化調(diào)解，在審理中突出公正”的原則，專設(shè)一個(gè)氣氛和諧的調(diào)解室，對(duì)簡(jiǎn)單集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案和可能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案，積極實(shí)行調(diào)解前置，努力爭(zhēng)取勞資雙方協(xié)商調(diào)解處理，一定程度上節(jié)省辦案時(shí)間和避免勞資雙方矛盾的進(jìn)一步激化。著力加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，全市15個(gè)鎮(zhèn)街和翠山湖管委會(huì)均設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，運(yùn)行良好。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室的成立緩解了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院的辦案壓力，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力保障。
二、建立聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。深化與法院、市信訪部門、司法所和各鎮(zhèn)勞動(dòng)所等的溝通聯(lián)系，采取部門聯(lián)動(dòng)、分工合作的方式，快速高效地處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案。在發(fā)生欠薪事件的時(shí)候，部分員工法律意識(shí)不強(qiáng)，不走法律程序，而是采取極端過激行為和暴力等手段解決欠薪問題，此時(shí)要充分發(fā)揮司法所的法律援助作用，向員工說(shuō)明利用法律武器正當(dāng)維權(quán)的重要性以及通過暴力手段解決問題所承擔(dān)的法律責(zé)任，及時(shí)為員工提供專業(yè)的法律服務(wù)。
三、建立應(yīng)急工作機(jī)制。針對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案人數(shù)眾多的問題，開啟欠薪案件綠色通道，成立專案小組，在用人單位現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立受理點(diǎn)，協(xié)助員工辦理仲裁申請(qǐng)等手續(xù)，為員工提供便民、高效的服務(wù)。對(duì)于拖欠數(shù)額大，涉及人數(shù)多，甚至企業(yè)負(fù)責(zé)人欠薪逃匿，短時(shí)間內(nèi)無(wú)法解決的，為保障法院依法處置資產(chǎn)期間員工的生活，協(xié)助相關(guān)部門及時(shí)啟動(dòng)我市欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，按照江門市欠薪周轉(zhuǎn)金的有關(guān)規(guī)定，墊付被拖欠員工的部分工資或者是發(fā)放部分生活費(fèi)，解決員工的生活困難問題。
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