為落實“人才強市”政策，助力開平市社會事業發展，開平市人社局一直高度重視教師招聘引進工作，壯大和穩定教師隊伍，不斷提升師資水平，助推我市教育事業提質發展。

一、多渠道招聘教師，為教育事業發展招才引智。一是組織教育系統事業單位公開招聘。今年4月市人社局和市教育局向社會發出公開招聘教師的公告，目前已完成筆試、資格審核、面試、體檢等環節，正進行政審考察。預計9月前49名教師到崗任教，其中鄉鎮教師28名，城區教師21名。二是引進碩士研究生人才。今年3月市教育局面向社會招聘碩士研究生學歷的教師，其中通過學院現場招聘和試教等形式引進碩士研究生教師15人，市人社局按規定積極協助教育部門辦理引進人員的資料審核和聘用手續，引進人才預計9月上崗任教。三是招募“三支一扶”支教大學生。今年新增支教大學生1名，累計有13名高校畢業生在我市開展支教工作。“三支一扶”支教大學生能夠有效緩解我市鄉鎮教師緊缺的問題，為教師隊伍補充新鮮的血液。

二、規范教師隊伍人事管理，促進教師隊伍的穩定。一是積極做好教師年度考核審核工作，2016年度共審核6689名教師考核情況。二是加強對教師隊伍的動態管理，全面掌握教師隊伍人員調動、退休、辭職等情況，監督落實教師與單位簽訂聘用合同、崗位聘用和解除合同等業務工作，并及時將情況錄入事業單位職員實名制系統。三是做好崗位核準工作，保證教師職稱評聘工作順利推進。嚴格按照上級文件精神，根據學校崗位設置情況核定職稱（職務）評聘崗位數，充分調動廣大教師的工作積極性。同時，認真落實關于 “在鄉村學校任教累計滿25年且仍在鄉村學校任教的教師，聘任專業技術崗位時不受崗位職數的限制”的政策，穩定和吸引優秀教師在農村學校和教學點任教。今年，我市可用于教師晉升職稱崗位數約1104個，其中正高級10個，副高級677個，中級417個。

（來源：開平市人社局職雇股供稿）