2017年前三季度，全市城鎮新增就業6547人，城鎮失業人員再就業3922人，城鎮登記失業率為2.38%。人力資源市場方面，2017年第三季度，舉辦東匯城高校畢業生就業服務月現場招聘活動等，50家優質企業進場提供就業崗位約1000多個，現場接待求職者近900人次，初步達成就業意向約400人次。全市各公共就業服務機構為未就業人員215人提供求職登記服務，通過江門市企業用工及人力資源服務平臺信息系統（以下簡稱“信息系統”）幫扶推薦就業崗位375個次，幫扶人員156人。
根據信息系統、全市各人力資源服務機構以及招聘活動的數據分析，同時對我市90家重點企業用工定點監測調查，形成2017年第三季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。
一、人力資源供求情況
（一）總體及變化情況
第三季度，我市用人單位招聘職位數4756個，比上季度減少1841個；求職人數3899人，比上季度減少1726人；總體職位供求比例1:0.82(招聘職位數為1，求職人數為0.82）；全市人力資源市場總體用工缺口為2300人。由于第三季度企業員工流動性相對前兩季度較小，第三季度失業人數比第二季度減少74人，企業用工缺口和求職人數比第一、二季度有小幅下降。
（二）按行業分類的職位供求情況
第三季度，我市企業缺工崗位4756個，用工需求較上季度減少1841個，環比下降率為27.9%。用工緊缺的崗位集中在水暖衛浴、紡織制衣和五金制造業等行業，缺工需求2457人，占全市缺工崗位總數的51.66%，環比減少753人，環比下降率23.5%。
（三）部分需求大的職位供求情況
第三季度，我市需求量最大的職位是普工，占全市用工需求量的42.5%，表明我市人力資源市場的供求主要以制造業為主。普工缺崗2021個，占招聘職位總數42.5%，環比減少1189個，環比下降率為37%；其對應的求職人數有1203人，供求職位比為1:0.595。有一定技術含量的技術工，如鈑金工、機加工、氬焊工、打磨工等一直是用工最緊張的職位，缺崗456個，占招聘職位總數的9.5%，環比減少300個，環比下降率為39.7%；其對應的求職人數有319人，供求職位比為1：0.7。
（四）行業緊缺人才需求情況
根據9月針對我市75家企業開展的行業緊缺人才需求情況調查的反饋意見看，我市電氣、食品、制藥等行業對高層次管理人才具有一定的需求，如生物技術、食品研發、法務專員、電氣工程師等高技術崗位，全市需求人才約100人，在本地人才市場較難挖掘該類型高技術人才。
（五）企業工資待遇情況
第三季度，我市企業工資待遇總體上與前兩季持平，普工月平均工資約2830元；技術工月平均工資3900元；文職月平均工資約2300元；管理人員月平均工資達4600元。
二、市場預期及對策建議
（一）結合我市人力資源現狀，建議企業在普工崗位上適當使用智能機器人
根據8月針對我市四間使用智能機器人的企業調查數據看，這四間企業分別從2014年、2015年、2016年在部分生產線使用智能機器人代替人工操作，不僅節約了人力成本、提高了產品合格率、保障了生產安全，而且緩解了企業對普工崗位的用工依賴。
（二）第四季度加快全市勞動年齡內且有勞動能力的精準扶貧對象上崗就業
第四季度以扶持全市勞動年齡內有勞動能力的精準扶貧對象上崗就業為工作重點，尤其關注精準扶貧對象中的新成長勞動力。以“培訓一技之長，助力上崗就業”為指導思想，對有勞動能力的扶貧對象實行免費培訓，提高勞動技能，積極推薦合適的就業崗位，力促成為補充水暖衛浴、紡織制衣、食品加工等行業的緊缺崗位的重點新力軍，實現供求雙方共贏局面。
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