第一季度，開平市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1453人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)971人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)96人；全市促進(jìn)創(chuàng)業(yè)179人，帶動(dòng)就業(yè)74人，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)16人；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%。春節(jié)后組織全市大型勞務(wù)招聘會(huì)和翠山湖工業(yè)園區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)213家次，提供就業(yè)崗位5041個(gè)次，現(xiàn)場(chǎng)接待求職者5572人次，初步達(dá)成就業(yè)意向約2200人次，為本地企業(yè)輸送農(nóng)村勞動(dòng)力765人。全市通過(guò)江門市企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺(tái)信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“信息系統(tǒng)”）幫扶推薦就業(yè)崗位825個(gè)次，幫扶人員309人。
根據(jù)上年末對(duì)194家企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查情況、信息系統(tǒng)、全市各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及第一季度人力資源市場(chǎng)招聘活動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)分析，同時(shí)對(duì)全市90家重點(diǎn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)調(diào)查，形成2017年第一季度全市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告。
一、人力資源供求情況
（一）總體情況
第一季度，全市用人單位招聘職位數(shù)8250個(gè)；登記求職人數(shù)7425人，總體職位供求比例1:0.9；全市人力資源市場(chǎng)總體用工缺口為3200人。
（二）人力資源供求變化情況
第一季度，我市企業(yè)招聘職位數(shù)8250個(gè)，比上季度增加了3025職位，環(huán)比增加63.3%；求職人數(shù)7425人，比上季度增加了5800人，環(huán)比增加537.7%。由于春節(jié)前異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)約17000人，節(jié)后返崗約14000人，形成節(jié)后企業(yè)用工缺口。上季度因企業(yè)關(guān)閉停產(chǎn)導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失業(yè)，同時(shí)異地務(wù)工人員節(jié)前辭職返鄉(xiāng)節(jié)后回城求職、新進(jìn)我市就業(yè)的異地務(wù)工人員約2000多人等原因形成第一季度求職者人數(shù)環(huán)比劇增。今年我市的人力資源市場(chǎng)供求規(guī)模有所擴(kuò)大。
（三）按行業(yè)分類的職位供求情況
第一季度，我市企業(yè)缺工崗位9560個(gè)，用工需求較上季度增加了4335個(gè)，增長(zhǎng)54.66%。其中水暖衛(wèi)浴、紡織制衣和五金制造業(yè)的用工崗位需求較為顯著，缺工需求4302人，占缺工崗位總數(shù)的45%，環(huán)比增加2107人，環(huán)比增長(zhǎng)96%；酒店餐飲業(yè)及零售服務(wù)業(yè)受春節(jié)長(zhǎng)假及季節(jié)性經(jīng)營(yíng)環(huán)境影響，用工需求呈小幅上升趨勢(shì)，缺工需求1007人，占缺工崗位總數(shù)10.53%，環(huán)比增加52人，環(huán)比增長(zhǎng)5.45%。
（四）部分需求大的職位供求情況
第一季度，我市需求量最大的職位前三名依次是普工、技術(shù)工和銷售服務(wù)員，占全市用工需求量的68.5%，表明我市人力資源市場(chǎng)的供求主要以制造業(yè)為主。其中在我市招聘人數(shù)最多的普工缺崗5925個(gè)，占招聘職位總數(shù)71.8%，環(huán)比增加3730個(gè)，環(huán)比增長(zhǎng)171.5%；其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)有3022人，供求職位比為1：0.51。有一定技術(shù)含量的技術(shù)工，如沖壓工、拋光工、氬焊工等一直是用工最緊張的職位，缺崗1036個(gè)，占招聘職位總數(shù)的12.56%，環(huán)比增加825個(gè)，環(huán)比增長(zhǎng)25.57%；其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)有766人，供求職位比為1：0.74。銷售服務(wù)員主要是酒店餐飲業(yè)的客房及餐廳服務(wù)員、零售服務(wù)業(yè)的銷售員、理貨員及防損員等，缺崗963個(gè)，占招聘職位總數(shù)的11.67%，環(huán)比增加322個(gè)，環(huán)比增長(zhǎng)33.4%，其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)有725人，供求職位比1：0.75。
（五）企業(yè)工資待遇情況
第一季度，我市企業(yè)工資待遇總體上看普遍略有提高，求職者進(jìn)場(chǎng)求職意愿高漲。分析第一季度我市企業(yè)招聘職位工資待遇數(shù)據(jù)，普工月平均工資約2830元，同比增長(zhǎng)1.2%；技術(shù)工月平均工資3900元，同比增長(zhǎng)3.5%；文職月平均工資約2300元，同比增長(zhǎng)2.5%；管理人員月平均工資達(dá)4600元，同比增長(zhǎng)2.35%。
二、市場(chǎng)預(yù)期及對(duì)策建議
（一）第二季度我市人力資源的供求矛盾將有所緩解
我市企業(yè)用工受制造業(yè)影響較大，由于第一季度制造業(yè)在人力資源市場(chǎng)上補(bǔ)充了大量的勞動(dòng)力，預(yù)計(jì)第二季度用工需求將會(huì)穩(wěn)中有降。我市制造業(yè)總體尚處于自動(dòng)化水平不高的狀態(tài)，對(duì)勞動(dòng)力需求較大，人力資源的穩(wěn)定也將決定企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的穩(wěn)定。因此建議相關(guān)企業(yè)一方面提起根據(jù)自身的生產(chǎn)需求來(lái)對(duì)本季度用工需求進(jìn)行估算，提前做好用工招聘工作，另一方面，穩(wěn)定在職員工的心態(tài)，確保下一階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作不會(huì)受制于人力資源的不足。
（二）企業(yè)人力資源管理的信息化水平有所提升
繼上年末加強(qiáng)了企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)用工備案申報(bào)專項(xiàng)督察工作力度后，第一季度大部分用人單位開始使用信息系統(tǒng)進(jìn)行用工備案和用工申報(bào)。同時(shí)，由于信息系統(tǒng)的進(jìn)一步完善和升級(jí)，增加了各項(xiàng)服務(wù)性功能，有部分企業(yè)開始使用信息系統(tǒng)進(jìn)行崗位招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠補(bǔ)貼申報(bào)等業(yè)務(wù)。通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)信息化管理，將降低企業(yè)的人力資源管理成本，提升人力資源合理配置。建議企業(yè)堅(jiān)持使用信息系統(tǒng)，在做好用工備案和申報(bào)的同時(shí)，積極使用信息系統(tǒng)的招聘面試、薪酬管理、補(bǔ)貼申報(bào)等服務(wù)性功能。
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