1-9月，全市城鎮新增就業 5952人，城鎮失業人員再就業4157人，就業困難人員實現再就業342人，新增轉移農村勞動力3204人，幫扶創業667 人，城鎮登記失業率 2.35%。全市共舉辦現場招聘活動 22場，入場企業約534家次，提供崗位約10244個，進場求職者約 11245 人次，達成意向約3969人次。
針對江門市企業用工及人力資源網上服務平臺數據及全市30家不同行業的大中小型企業進行的問卷調查信息進行分析，形成我市第三季度人力資源市場供求和企業用工情況。
一、人力資源市場總體供求情況
第三季度，全市用人單位通過企業用工及人力資源網上服務平臺、30家用工企業的問卷調查，市鎮（街）兩級公共就業服務機構收集的空缺崗位信息共3302個，全市登記求職人數共2889人，總體職位供求比為1：0.87（招聘職位數為1，求職人數為0.87）。
在人力資源需求方面，按產業分布情況劃分，第三季度，用工缺口較大的產業仍集中在我市紡織、水暖衛浴、食品加工等行業。按需求職位情況劃分，用工缺口較大的崗位類別前兩名依次是普工崗、技術崗，二者空缺人數約占總用工缺口的85%。
在人力資源供給方面，第三季度，登記求職的人員主要以初高中學歷為主，缺乏專業技能或初級及以上技能人才。職能崗和管理崗因大量應屆高校畢業生流入職場，在第三季有飽和的跡象。而未繼續升學的初（高）中、職（技）校新成長勞動力則對普工崗有填充的需求，但這些新成長勞動力對倒班的工作并不感興趣，導致普工崗在需求方面仍存在一定缺口。第一季度和第二季度求職者人數分別是3256人和2744人，而第三季度則只有2089人。
第三季度是應屆高校畢業生返鄉就業高峰期，今年我市共接收高校畢業生報到2348人，在本市實現就業高校生578人，在一定程度上補充了我市人力資源市場的人才需求。
二、企業用工情況
（一）企業用工待遇有所改善。根據企業問卷調查數據顯示，連續三季度我市企業工資水平均有不同程度的提升，普工和技工類薪酬水平維持了較大的增長幅度。各企業的普工類崗位工資普遍上調3%至5%，達2500元至2800元的水平；管理類和技術類的工資升幅則達5%左右，工資達3500至7500之間。
（二）企業引進人才仍愿意在本地解決。根據企業用工問卷調查數據顯示，95%的企業仍然愿意在本地通過政府舉辦的招聘活動、人才網站發布招聘信息、老員工介紹等途徑解決用工需求；約有5%的企業在本地人力資源市場難以招聘的管理崗、研發崗需要赴外地高校招聘人才。
（三）人才流失率有所收窄。第三季，我市企業員工流失率較前兩季度有所減少，第三季度企業員工流失率為6.72%，比前兩季度分別下降0.25 %及2.06%。
三、第四季度人力資源市場供求情況預測
由于前兩季度的用工缺口縮小的速度已經放緩，預計第四季度人力資源市場供求關系更傾向于平穩的過渡。為做好第四季度人力資源供求工作，建議企業提前根據自身的生產需求估算第四季度用工需求，落實用工招聘計劃，確保第四季度的生產經營工作不因人力資源不足而受影響。
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