哪些工傷待遇應當由用人單位支付？
按照《工傷保險條例》有關規定，需依法承擔四項工傷保險待遇：
（1）停工留薪期內的工資福利待遇。 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
（2）停工留薪期護理。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
（3）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；
（4）一次性傷殘就業補助金。五級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
相關附件：
