什么情況下勞動合同無效？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
注意哦！
勞動合同部分無效
不影響其他部分效力的
其他部分仍然有效
無效勞動合同由哪個(gè)部門確認(rèn)？
對勞動合同的
無效或者部分無效有爭議的
由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
或者人民法院確認(rèn)
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者能獲得勞動報(bào)酬嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
要賠償嗎？
勞動合同
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定
被確認(rèn)無效
給對方造成損害的
有過錯(cuò)的一方
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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