全市各用人單位：
勞動者的工資收入是其維持生活、支撐家庭的基本保障，按時足額發(fā)放工資是用人單位應盡的法律責任和義務，也是企業(yè)誠信經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為推進治理欠薪冬季行動，切實維護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)及政策要求，現(xiàn)就以下事項進行提醒：
一、依法按時足額支付工資。用人單位應根據(jù)勞動合同約定的工資支付日期和方式，按時足額向勞動者支付工資，不得拖欠、克扣或無故延遲支付。工資應當以法定貨幣形式支付，不得用實物或其他非貨幣形式?jīng)_抵工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付，不能順延。
二、明確工資構成和支付標準。對工資構成進行清晰明確的核算，包括基本工資、績效工資、加班加點工資、各類津貼補貼以及獎金等項目，均應按照既定的標準和實際的勞動情況進行準確計算。特別是對于歲末的績效獎金、年終福利等，若有約定，應如實兌現(xiàn)，充分保障勞動者的合法權益和勞動付出的回報。
三、落實最低工資保障標準。用人單位應向在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的勞動者支付不低于合同約定的標準，且不得低于我市最低工資標準的勞動報酬。
四、依法落實工程建設領域特別規(guī)定。施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資；按照有關規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。施工總承包單位與分包單位應依法訂立書面分包合同，約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法，并對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督。
保障勞動者工資支付權益是用人單位的法定義務，各用人單位應高度重視，加強內(nèi)部管理，規(guī)范工資支付行為。勞動保障監(jiān)察部門將依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對于違反工資支付法律法規(guī)的行為，將依法予以查處，并依法實施信用懲戒，情節(jié)嚴重的將移送司法機關追究刑事責任。
勞動者如在江門轄區(qū)內(nèi)
遇到被拖欠工資的情況
可以通過“邑碼維權”江門市勞動權益保護平臺
進行舉報投訴：
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