案 情 簡 介
詹某于2021年8月28日入職福建省某建設工程有限公司，工作崗位為制標員。2023年10月20日，建設公司的實際控制人告知詹某，因公司無法繼續經營，詹某從2023年10月31日起無需繼續上班，待他和其他員工交接后，公司會結算工資。詹某表示同意。詹某在建設公司工作至2023年10月31日，建設公司未支付經濟補償或賠償金。詹某申請勞動仲裁，請求裁決建設公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲 裁 結 果
仲裁委裁決建設公司支付詹某經濟補償。
案 件 分 析
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?/span>
當建設公司提出讓詹某工作至2023年10月31日時，詹某表示同意。因此，詹某與建設公司解除勞動關系的情形屬于用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的情形。因此，詹某關于建設公司違法解除勞動合同的主張于法無據。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的……”
因此，本案中，詹某應獲得經濟補償。
人社部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第五條規定：“勞動者請求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同賠償金，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院經審查認為用人單位系合法解除勞動合同應當支付經濟補償的，可以依法裁決或者判決用人單位支付經濟補償。”
根據上述規定，為減少當事人訟累，仲裁委裁決建設公司向詹某支付經濟補償。
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