勞動(dòng)報(bào)酬也就是我們通常所說的工資，一直以來都是勞動(dòng)者最為關(guān)心的事情，也是生活中最容易產(chǎn)生糾紛的地方，說到勞動(dòng)報(bào)酬，大家知道勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些方面嗎？小編整理了人社法律服務(wù)欄目主持人魯志峰對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的介紹，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)報(bào)酬是
用人單位以貨幣形式
向勞動(dòng)者支付的所有工資
包括計(jì)時(shí)工資、
計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、
津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)
以及病假、產(chǎn)假
等假期工資
首先，從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來看，工資總額與勞動(dòng)報(bào)酬總額為同一概念。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。”
這里的“工資總額” 包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資、 特殊情況下支付的工資 “特殊情況下支付的工資”包括根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 其次，從勞動(dòng)法的角度來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是采用應(yīng)得工資的概念。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 最后，從刑法關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的解釋看，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼和各類假期工資。 最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號(hào)）第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬’。” 要注意！ 有些待遇 雖然名義上叫工資 或者以貨幣形式支付給勞動(dòng)者 但是并不是 法律意義上的勞動(dòng)報(bào)酬 1.未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資 在二倍工資中第一倍為勞動(dòng)報(bào)酬，第二倍為未訂立書面勞動(dòng)合同的賠償金。 2.未安排年休假的300％的工資報(bào)酬 在“300％工資報(bào)酬”中第1倍為勞動(dòng)報(bào)酬，另外2倍為未安排年休假的補(bǔ)償 3.福利待遇 根據(jù)勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）的規(guī)定，探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼即托兒補(bǔ)助、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助等福利待遇，雖然也會(huì)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，但同樣不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
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