高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營商環(huán)境。近期，廣東人社推出“優(yōu)化營商環(huán)境”專欄，持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動(dòng)爭議處理。
Q1 哪些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法？
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
Q2 處理勞動(dòng)爭議有哪幾種方式？
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Q3 什么是協(xié)商？
協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
Q4 什么是調(diào)解？
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解，是基于勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，由法定調(diào)解組織居中，通過靈活多樣的方法和耐心細(xì)致地說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
Q5 什么是勞動(dòng)爭議仲裁？
勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任作出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。
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