根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：
企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
此外，也可就法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條的規定，企業與其建立勞動關系的勞動者之間因解除勞動合同的經濟補償發生的爭議屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受理范圍，勞動者可以依法提起仲裁申請。
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