越來越多的勞動者開始接受
以協(xié)商一致的方式
來解除勞動合同
協(xié)商解除的最終落腳點
是簽訂協(xié)商解除協(xié)議
勞動關(guān)系雙方
在簽訂協(xié)議時要注意以下幾點
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注意：
在簽訂協(xié)議前，用人單位應(yīng)當就勞動合同解除當中所涉及的權(quán)利及義務(wù)與勞動者充分溝通，避免引發(fā)后續(xù)糾紛。
在協(xié)議內(nèi)容上要確保合法性，防止因違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定而被司法部門認定為無效。同時，內(nèi)容要公平，要兼顧當事人雙方的利益。
一份完善的解除合同協(xié)議，一般應(yīng)具備以下條款：
1.發(fā)出協(xié)商動議主體條款
協(xié)議中明確解除勞動合同是用人單位提出還是員工提出至關(guān)重要，它涉及企業(yè)是否須支付經(jīng)濟補償以及員工能否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的問題。
2.當事人知法條款
從爭議防范角度考慮，在制定具體協(xié)議時最好明確“當事人知悉法律有關(guān)規(guī)定”。
3.權(quán)利放棄條款
協(xié)商解除時，當事人從快速化解矛盾出發(fā)，可能對自己的部分權(quán)利做了讓步。為確保協(xié)議的有效性，協(xié)議應(yīng)當明確“雙方當事人各自放棄了本協(xié)議之外的其他權(quán)利”。
4.預(yù)見性條款
在協(xié)議簽訂前，當事人應(yīng)當對將來可能發(fā)生的一切情況進行充分預(yù)見，因為日后無論任何情況發(fā)生，都不得影響合同的有效性。例如，工傷職工在訂立協(xié)商解除協(xié)議時，應(yīng)當想到協(xié)商解除后會出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，從而增加自己的醫(yī)療成本，因此在協(xié)商時就應(yīng)考慮這一點。
5.違約責任條款
《勞動合同法》對勞動合同中約定違約金進行了嚴格限制。但筆者認為，在協(xié)商解除勞動合同簽訂協(xié)議時約定違約金不受此限制。如果任何一方違反協(xié)商解除協(xié)議約定，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
6.意思自治條款
約定該條款的目的在于強調(diào)雙方是出于自愿簽訂的協(xié)議，無任何強迫、欺詐、乘人之危的情形。
7.無其他糾紛條款
該條款內(nèi)容是一方承諾與另一方?jīng)]有其他糾紛，同時也承諾放棄就協(xié)議之外的事項主張實體和程序性權(quán)利。
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