今年以來，開平市人社局以提升服務質效為核心，聚焦企事業(yè)單位和人才需求，在技能人才培養(yǎng)、專技人才發(fā)展、高層次人才引育等領域不斷優(yōu)化服務舉措，用精準服務為開平市人才工作注入新活力。
一、協(xié)同培養(yǎng)+政策激勵，緩解企業(yè)急需緊缺技能人才需求
為緩解企業(yè)對急需緊缺技能人才需求，開平市人社局既抓協(xié)同培育，又落實激勵政策，雙管齊下為企業(yè)輸送適配人才。
一是深化校企協(xié)同育才，精準匹配企業(yè)崗位需求。在持續(xù)推進新型學徒制工作中，進一步強化企業(yè)與職校的協(xié)同聯(lián)動，形成了“企業(yè)提需求、院校強教學、部門促監(jiān)管”的三方培養(yǎng)機制，通過引導企業(yè)深度參與課程設置，確保學徒培育內容與崗位需求匹配。今年以來，奔達、誠瑞豐等企業(yè)已通過該模式成功培育并考核技能人才80多人，技能人才均快速適應企業(yè)崗位要求，為企業(yè)的生產發(fā)展注入了新鮮血液。此外，針對皇冠、旭日、粵師傅等企業(yè)對機電設備維修工等急需崗位需求，開平市人社局正積極引導企業(yè)開展學徒培養(yǎng)，預計在明年培養(yǎng)完成后將有效填補相關崗位缺口。
奔達企業(yè)組織技能學徒開展鉗工理論課程培訓
二是技能培訓政策落地見效，穩(wěn)崗就業(yè)助力企業(yè)發(fā)展。開平市人社局通過線上推送、線下宣講等方式確保企業(yè)與技能人才對政策應知盡知，讓企業(yè)與技能人才“懂政策、會申報、快受益”，確切發(fā)揮職業(yè)技能培訓政策激勵作用。今年上半年已完成補貼性職業(yè)技能培訓支出2064人次，涵蓋了電工、焊工、保育員等多個急需工種，任務指標完成率103.2%，在江門市四市三區(qū)排第一。受惠人員覆蓋企業(yè)在職職工、就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力、高校畢業(yè)生等重點就業(yè)幫扶群體，為開平市勞動者穩(wěn)定就業(yè)及企業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。
二、深耕基層專技人才隊伍建設，優(yōu)化評審組織服務
圍繞進一步打造多樣化的基層專業(yè)技術人才隊伍，暢通專業(yè)技術人才職業(yè)上升渠道，開平市人社局扎實用好試點政策，優(yōu)化評審服務，推進評審專家擴充入庫，多措并舉提升服務質效。
一是推進基層林業(yè)職稱試點，助力人才扎根基層。開平市人社局扎實推進基層林業(yè)工程技術人才職稱“定向評價、定向使用”試點工作，聯(lián)合林業(yè)部門對基層林業(yè)單位空缺崗位數量及專業(yè)結構開展前期摸底，通過廣泛宣傳政策、細化申報指導服務等方式，鼓勵符合條件的人員積極參與申報。今年開平市提交申報的鎮(zhèn)海林場等單位共6名人員是江門市試點首批經評審獲得職稱的人員，進一步提升基層林業(yè)人才職業(yè)認同感，為“百千萬工程”城鄉(xiāng)融合發(fā)展儲備基層專業(yè)人才。
二是擴充職稱評審專家?guī)欤卧u審質量根基。為進一步優(yōu)化評審組織服務，開平市人社局一方面深入企業(yè)、園區(qū)開展“定制化”解讀，針對不同行業(yè)梳理評審條件、申報流程等核心要點，讓申報人快速看懂規(guī)則；另一方面向各行業(yè)科研院校、企事業(yè)單位及協(xié)會行業(yè)組織廣泛征集評委，推動業(yè)務精湛、經驗豐富的專家入庫，今年新增工程（含建筑）、農業(yè)系列評委入庫152名，累計在庫評委360余名。新增評委涵蓋了各系列多個細分專業(yè)，進一步優(yōu)化了評委結構，保障了今后開平市職稱評審工作的持續(xù)開展。今年，開平市共有254名專業(yè)技術人員經評審獲得工程初級、建筑初中級及農業(yè)初級職稱。
組織開展農業(yè)系列及鄉(xiāng)村工匠專業(yè)職稱評審活動
深入企業(yè)開展職稱宣講活動
三、精細服務高層次人才，引育并舉強動能
立足提升高層次人才引育留成效，開平市人社局以人才載體建設、人才認定賦能發(fā)展，推進落實“百萬英才匯南粵”引才服務，全面發(fā)力匯聚優(yōu)質人才。
一是打造博士博士后科研載體，帶動人才下沉服務。截至今年7月，開平市已建成博士博士后工作載體19家，涵蓋國家級載體3家，省級載體12家，其中12家（占比63.16%）載體扎根水口、月山、赤坎、金雞等重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。19家載體累計吸納40名博士人才進站開展科研服務，產生專利及論文成果超過100項，切實將人才“智力資源”轉化為鄉(xiāng)村振興發(fā)展紅利。今年，新增開平市中醫(yī)院獲批建設廣東省博士工作站，是繼2018年以來開平市新增的第二家醫(yī)療系統(tǒng)博士科研平臺。
國家博士后科研工作站-中微子實驗室累計吸納博士后超過20名
二是高層次人才認定賦能，激活各行業(yè)發(fā)展動能。開平市人社局積極做好新舊政策交替期高層次人才認定服務工作，提升認定辦理效率。今年1-7月，開平市新增認定（評定）江門市高層次人才133人，提前超額（完成率110.83%）完成江門下達年度目標任務。新認定的高層次人才涵蓋教育、醫(yī)療、建筑、農業(yè)、食品制造、新一代信息材料、水暖衛(wèi)浴等開平市多個產業(yè)領域，以人才榮譽感的提升激發(fā)行業(yè)發(fā)展動能。其中今年新增認定海鴻電氣有限公司技術總工程師梁慶寧（國務院特殊專家津貼獲得者）為開平首位一級高層次人才。
新增首位江門市一級高層次人才-海鴻電氣有限公司梁慶寧
三是深入實施“百萬英才匯南粵”行動，聚焦需求搭建引才橋梁。啟動“廣納英才·開創(chuàng)未來”校園招聘專項行動，組織開平市企事業(yè)單位參與省春季大型綜合招聘會、赴北京、上海、南京、成都等城市參與專場招聘活動及城市推介活動，今年上半年累計開展引才活動11場次（含教育醫(yī)療系統(tǒng)），為企事業(yè)單位急需緊缺人才拓展引進渠道。同時，借助“百萬英才匯南粵”行動的宣傳矩陣，向高校精準推送崗位信息，促進人才與崗位的有效對接。通過行動實施，今年上半年新增到開平市就業(yè)的本科生碩士生達820人。
組織開平市健之源、中醫(yī)院等企事業(yè)單位赴外參與引才活動
下一步，開平市人社局將繼續(xù)聚焦技能人才、專業(yè)技術人才及高層次人才服務持續(xù)發(fā)力，確實提高人才隊伍建設成效，為開平市高質量發(fā)展筑牢人才根基。
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