各用人單位：
暑假已經來臨，同時這也是學生勤工儉學的高峰期，為保障勞動者的合法權益，指導企業規避用工風險，市人社局送上溫馨提示如下：
禁碰童工“高壓線”
我國《勞動法》《禁止使用童工規定》等法律法規均明令禁止國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶招用未滿16周歲的未成年人（即童工）。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。如童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用；發生童工傷殘或死亡的，用人單位由工商管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記，用人單位還應一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。如涉嫌拐騙童工、強迫勞動、雇用童工從事危重勞動等犯罪行為，公安機關將依法追究刑事責任。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，應當妥善保管錄用人員的錄用登記、核查材料，如未按規定保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。
嚴筑未成年工“保護墻”
根據《未成年工特殊保護規定》等規定，已年滿十六周歲，未滿十八周歲的未成年人，被用人單位招用參加勞動屬于未成年工。用人單位須為其辦理登記，持市人社局核發的《未成年工登記證》才能上崗；用人單位還需按規定對其定期進行健康檢查，不得安排其從事《未成年工特殊保護規定》所禁止范圍內的勞動。娛樂場所不得招用未成年人，否則將可能面臨每招用一名未成年人每月處5000元罰款的行政處罰。
用人單位依法招用使用未成年工的，按照《勞動法》《廣東省工資支付條例》等規定，應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
織密維護未成年人權益“保護網”
打擊非法使用童工，維護未成年人權益，需要社會各界的共同支持和參與。如發現任何用人單位存在使用童工、非法使用未成年工的情況，請撥打勞動保障維權電話向我們舉報。
開平市及各鎮（街）、管委會勞動保障維權電話
開平市人力資源和社會保障局
2023年8月
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