為深入實施“工業振興”“園區再造”工程，開平市人社局積極貫徹落實把“工匠課堂”送進企業，以“園區技校”項目實施為著力點，“線上+線下”培訓齊發力，聯合推進應用型及定向人才共培，立足培訓效度、廣度、深度大力打造技能人才隊伍“蓄水池”，共同擘畫新時代開平市企業高質量發展藍圖。
一、早對接強推進，“巡回”培訓效度凸顯。結合企業新招工、轉崗技能提升需求，以“短訓+項目”模式為主就近就地面向企業開展巡回式線下技能培訓。一是對接在前，培訓需求精準建立。為精準掌握企業培訓需求以便制定更有效的培訓推進計劃，今年春節前后開平市人社局即對產業鏈重點企業開展“園區技校·一企一案”培訓摸底工作，收集“培訓意愿集中、培訓指導性強”的入企培訓項目26個，建立起精準的企業培訓需求導向。二是推進在后，培訓提速提效開展。2月下旬起，陸續組織開展海鴻電氣、奔達、依利安達、聯冠、亞科邁等10家企業巡回培訓行動，圍繞“打造企業高效執行力”“基層管理人員技能提升”“企業內訓師”“精益生產-降本增效”等主題進行有針對性的培訓教學。截至3月底合計開展“園區技校”線下巡回培訓8場次，參加培訓的企業技能人員542人次，早于時序進度完成江門市下達全年線下培訓目標的67.75%。
二、廣覆蓋重互補，“線上”培訓廣度延伸。為了讓“工匠課堂”延伸到企業職工的日常工作當中，形成“教-學-練”的有效學習模式，開平市人社局在“園區技校”線上提升培訓指導服務上持續發力。一是重點推廣學。聯合三埠、長沙、翠山湖公共服務部門向轄區企業全面推廣使用，提供清晰明了的操作指引以便企業內部轉發自學。二是見縫插針學。利用每場次入企巡回培訓活動機會，由開平人社局安排業務骨干現場推廣，“手把手”指導參訓企業職工使用線上培訓平臺。線上技能提升培訓平臺突破時間、空間以及人數限制，與線下巡回培訓形成有效互補幫助企業員工隨時隨地學，進一步滿足企業職工技能提升學習需要。2月份全面推廣至今共計874人次參與線上培訓。
三、助產業育人才，“定向”共培深度增強。堅持育人為本、服務企業、產教融合原則，積極推進職業技工院校與企業共建共培技能人才的多元合作模式，推進人才培養可持續發展。一是“園校”共培應用型技能人才。圍繞企業急需緊缺技能人才需求，3月份推動志特新材料與江門市技師學院新增開展第二批焊工（四級）新型學徒培養118人，“產學一體”儲備企業技能人才。二是立足產業發展培養定向人才。與開平市教育局共同指導開平市吳漢良理工學校成立僑鄉餐飲旅游產業學院，結合開平市餐飲旅游產業發展方向為赤坎舊埠旅游發展公司、潭江半島酒店有限公司等5家企業定向培養人才，共同促進政、校、企協同育人。
下一步，開平市人社局將繼續圍繞企業高質量發展需求，緊貼企業技能人才培養目標，推進開展“一園一策”產業人才主題培養行動，新增一批“園區技校”技能人才培養載體，拓寬校企合作渠道協助企業開展技術改造（升級）項目對接活動，全力構建緊密對接產業鏈、重點企業、骨干企業的技能人才培養體系。
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