為更加便民高效處理勞動爭議案件，深入推進勞動爭議多元化解機制建設，探索開展勞動爭議調解新途徑新模式，構建和諧穩定勞動關系，今年，開平市設立勞動爭議三方聯合調解中心。自11月設立以來，聯調中心共幫助40多名勞動者成功化解勞動爭議20多起，有效縮短維權時間70%。

據悉，勞動爭議三方聯合調解中心是由市人力資源和社會保障局、市總工會以及市工商聯共同組建，三方共同委派調解員開展勞動爭議調解。積極引導爭議雙方當事人通過協商、調解等柔性方式解決矛盾糾紛，匯聚多方力量參與勞動爭議調解工作與仲裁調解的工作協同，逐步推動實現各方資源整合、信息共享、聯動調處，打造勞動爭議多元化解常態化工作格局。

勞動爭議三方聯合調解中心由市勞動人事爭議調解仲裁院負責日常運營及管理，開展仲裁立案前的調解工作，調解成功的，可當即向仲裁院申請仲裁審查確認并出具仲裁調解書，賦予調解協議具備法律效力，幫助調解成果有效轉化。此外，該中心還共同參與我市轄區范圍的重大勞動爭議案件以及集體協商、疑難復雜案件等調解工作，推動勞動爭議前端化解，將糾紛化解在立案前。

勞動爭議三方聯合調解中心的成立將有效填補我市勞動爭議案件仲裁前專業化調解組織缺乏的空白，極大縮短勞動者維權時間和維權成本。黨的二十大提出了“完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度”的新要求、新任務，下一步，我們將繼續健全完善人社、工會和工商聯“三位一體”工作機制，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，為全力化解勞動糾紛、助力勞動關系和諧穩定貢獻智慧和力量。