今年以來，受全球經濟大環境及新冠肺炎疫情等多重因素影響，我市企業經營生產困難增加，勞動爭議案件總量增長較快。為有效預防降低勞動爭議的發生，促勞動關系和諧穩定，開平市人社局積極落實完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制新要求，多措并舉，筑牢勞動爭議調解工作矩陣。
一、制定工作方案，為勞動爭議調解工作開展提供有力支撐。市人社局于9月印發推進勞動爭議調解工作實施方案，為推進我市勞動爭議調解工作提出總體目標要求、指明工作方向、明確時間節點。10月印發《開平市加大勞動人事爭議調解仲裁工作力度 防范化解勞動關系風險工作任務分工方案》，進一步細化工作分工，助力各項工作措施落地生根。
二、建立調解組織，為勞動爭議調解組織建設提供新模式。多元化解勞資糾紛是目前勞動爭議調解工作的主線，開平市人社局近年來大力推進多元化調解組織建設，鼓勵有條件的企業、工業園區建立勞動爭議調解組織，參與到勞動爭議調解工作中來，進一步從源頭發揮基層治理作用。10月28日，我市納成廣泰工業城率先成立以工業園區為載體的勞動爭議調解組織，將大大提升我市勞動爭議調解服務的覆蓋面，為我市調解工作提供新模式。
三、首推企業巡回庭，為勞動爭議調解工作提供新的宣傳陣地。近日，開平市人社局在開平依利安達勞動爭議調解委員會的協助下，舉辦了首場企業勞動爭議仲裁巡回庭活動?；顒右蕴岣咂髽I全面防范用工風險能力，推進勞動爭議調解組織建設為主線，現場通過展現勞動爭議仲裁庭審過程，以案釋法講解用工風險。此外，開平依利安達勞動爭議調解委員會負責人還現場介紹該企業勞動爭議調解委員會建設、開展調解的工作經驗，進一步推動我市勞動爭議調解工作發展，為調解工作宣傳提供新的陣地。
四、發揮榜樣力量，為勞動爭議調解組織建設提供成功經驗。今年，開平依利安達勞動爭議調解委員會獲評“江門市金牌勞動人事爭議調解組織”榮譽稱號，是江門市首家獲此殊榮的企業勞動爭議調解組織。該調解組織總結創建經驗，以榜樣引領，建立可復制、可推廣的“依利安達模式”，有效推動、鼓勵我市工業園區、企業建立勞動爭議調解組織，推動我市勞動爭議調解組織高質量發展。
近年來，開平市人社局持續推進我市勞動爭議調解工作發展，提升調解服務水平，建立完善勞動爭議治理體系。今年，更是通過縱向分級建立勞動爭議調解組織，橫向推動工業園區、企業參與勞動爭議調解，推進勞動爭議調解組織模式化、調解員隊伍專業化，全方位筑牢勞動爭議調解工作矩陣，促勞動關系和諧穩定。
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