近日，開平中微子研究中心與中國科學院高能物理研究所共建廣東省博士后創新實踐基地，成功引進博士后6人。截至目前，開平市擁有博士后科研工作站2個、博士后創新實踐基地9個、博士工作站8個，其中今年新增廣東省博士工作站2個，新增博士后創新實踐基地1個，新引進在站博士后7人，新增柔性引進博士、在讀博士4人。

今年來，開平市通過“強化服務”“厚植壤土”“政策引航”三大方面加快推動博士博士后載體建設，大力激發博士博士后創新潛能，充分釋放博士博士后創業活力，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。

強化服務，聚焦“兩站一基地”載體建設。一是整合多方資源，定期走訪調研轄區內企業，開展博士博士后需求摸查，及時掌握企業人才情況，積極聯系高校博士后科研流動站，擴大引才引智網絡。二是充分了解企業發展現狀，挖掘發動有潛力的意向單位申報“兩站一基地”，安排專人對接指導申報流程。

厚植壤土，激勵企業用人主體活力。充分尊重用人單位在人才工作的投入，使得人才效能得以切實激發，鼓勵用人單位多渠道多方面引進博士博士后。對新設立并招收博士博士后的博士工作站、博士后創新實踐基地，分別給予50萬元、30萬元一次性建站補貼；對設站（基地）單位每新招收1名博士后，給予3萬元工作補貼。同時，為鼓勵校企合作，拓寬引育博士后渠道，開平市企事業單位與高校博士后科研流動站合作建立博士后創新實踐基地并新招收進站博士后的，按照每名博士后5萬元的標準給予高校一次性工作經費補貼。

政策引航，著力解決留用難問題。開平市不斷加大政策扶持力度，2022年出臺《關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的實施意見》，累計發放各類博士博士后資助312萬元，形成從單位到個人、從在讀到工作、從工作到生活、從進站到出站的綜合性博士博士后資助體系，切實為來開平工作的博士博士后解決住房、子女入學、配偶安置等實際問題，為其在入戶、出入境、停居留、醫療保健等方面提供便利服務，享受人才管家服務。

下一步，開平將深入推進“人才倍增”工程，緊緊圍繞產業鏈布局人才鏈，支持企業與高等院校、科研機構開展產教融合，推動博士博士后科研平臺建設，營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，打造“近悅遠來”的人才生態，充分釋放人才創新創造活力。

開平中微子研究中心博士后創新實踐基地

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