為更好服務鄉村振興工作大局，開平市人社局立足鄉村振興產業發展需求，結合江門市“人才倍增”工作目標，深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，穩步推進人才評價、技能培訓、人才服務等工作，進一步夯實鄉村振興人才基石。

一、拓“寬”晉升空間，完善企業人才評價體系。一是強化宣傳發動。加大“企業職業技能等級認定”政策講解發動，充分調動企業在培養人才、選拔人才、評價人才工作中的積極性。2021年至今，開平市18家用工人數較多企業開展勞動力技能人才評價超過4000人。此外，廣東松本綠色新材股份有限公司目前正著手開展技能等級認定企業備案工作，開平市首家裝配式建筑企業將加入技能等級自主評價用人單位隊列。二是建立激勵機制。指導企業按照《技能人才薪酬分配指引》逐步建立與技能等級對應的薪酬待遇機制，促進技能勞動者增收。三是著眼長期規劃。協助開平市潭江半島酒店、廣東高美空調設備有限公司等企業繼續面向本企業職工新增高級工（三級）以上級別人才評價，不斷增強企業人才的晉升空間。

市人社局協助企業開展技能等級認定工作

二、建“強”人才隊伍，釋放各類人才發展潛力。一是加強技能人才培訓。以“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”“鄉村工匠”等項目人才培養為抓手，今年來開平市共完成粵菜師傅培訓143人次、南粵家政培訓195人次。此外，積極結合開平市文旅產業發展需求，聯合市委組織部、市文廣旅體局舉辦百名政務講解員培訓暨旅游文化技工技能比拼活動，為旅游文化技工搭建技能學習培訓、展示切磋平臺，累計完成各類鄉村工匠人才培養134人次。二是強化專技人才職稱評審。嚴格按照上級職稱評審工作部署，于2022年1月至3月期間積極發動開平市專業技術人員、企業、評委員工作人員等參加3場線上“雙通道”培訓，目前共受理職稱認定及評審申請489人。三是積極引進博士人才。積極發動開平市重點企業申報2022年廣東省博士工作站，其中依利安達及旭日2家企業已獲江門人社局評審通過上報省人社廳。

開平市百名政務講解員培訓暨旅游文化技工技能比拼活動

三、做“優”人才服務，不斷營造育才愛才環境。一是加強需求調研。2022年以來，以開平市“企業服務年”活動為契機，市人社局深入廣東泰寶聚合物有限公司、普利司通(開平)高機能制品有限公司、廣東松本綠色新材股份有限公司等多家市重點企業精準對接暖企政策，為下一步開展進園區進企業培訓打下基礎。二是搭建服務窗口。結合鄉村人才服務需求，打造家門口鄉村振興人才驛站。試點通過“1+4”模式,在赤坎鎮、馬岡鎮、大沙鎮、塘口鎮、百合鎮建設市（鎮）兩級鄉村振興人才驛站,進一步細化人才驛站任務清單，發揮驛站引才、聚才、育才等服務功能。三是加大典型宣傳。組織開展2022年“僑都工匠”申報工作，共有9人入選江門市“僑都工匠”，與江門市同步舉行“僑都工匠”頒證儀式。

市人社局開展企業服務年活動

下一步，開平市人社局繼續圍繞鄉村振興發展目標，堅持引智、引資、引技相結合，做好技能培訓、職稱評審、人才服務、載體建設等重點工作，以鄉村人才支撐進一步促進產業融合發展，助力開平建成鄉村宜居宜業、農民富裕富足的山水生態家園。