干部工作和生活作風問題不容小覷，作風建設任重道遠，加強監督約束，尤其是對八小時外的監督被越來越重視。八小時內是體制工作時間，受到組織支配約束和監督毋容置疑，八小時外是個人支配時間，組織的手為何要伸的這么長？受到組織的監督是不是侵犯個人隱私權，甚至是基本人權？
　　近年來，黨員干部違法違紀案件多發生于“八小時以外”，且逐年遞增，也就是說，“八小時之外”時段是腐敗的“滋生區”和“重災區”， 加強對黨員干部“八小時以外”活動監督管理，并非是管得太寬或多管閑事，而是要使權力受到有效監督與制約。
　　“八小時之外”也是生活的重要組成部分，活動內容和活動性質同樣體現黨員干部官品、人品，且最能反映作風素養。黨員干部“八小時之外”不干正事，說明生活作風有問題，那么官品也好不到哪里去。黨員干部人品、官品有問題，又怎能希冀他“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”？我們要約束的是黨員干部手中的權力，而不是他們的具體生活空間。換句話說，黨員干部的權力行使到哪里，監督管理就應跟進到哪里，讓他們不能在私底下耍特權、逞威風、“傍大款”、搞“小圈子”，做到八小時內外一個樣。
　　突出“八小時之外”監督的重點，就要盯住官員手里的公權力和自身影響力在“八小時之外”的延伸活動，監督有無利益沖突或損害公眾形象，看有無存在在各種社交場所不講黨性原則，不注意個人言行和身份，搞“小圈子”、“傍大款”行為，有無利用職權或職務影響謀取私利，參與封建迷信活動或違反社會主義道德行為，有無存在公款吃喝、公款旅游、公款娛樂、公車私用，接受管理服務對象支付或變相負擔興趣愛好費用。
　　有些地方出臺了相應的管理意見，從黨員干部的社交圈、生活圈、朋友圈都進行了全方位監管，規定重申多次，但是沒有很好地執行，監督確實有難度，現實說明執行才是關鍵，貫徹嚴厲的問責機制才是老百姓最愿意看到和支持的。只有在組織監督、社會監督面前，黨員干部覺得“沒有安全感”，那才是真正地敬畏手中的權利、真正地用好權利，老百姓才會有安全感。
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