2016年，百合鎮始終堅持正確的選人用人導向，在鎮中層干部選拔任用和干部崗位調整中，嚴格執行《干部任用條例》，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，切實把好選人用人關，一年來共選拔任用中層干部2人，調整中層干部崗位7人，營造了健康的人才發展氛圍，調動干部工作積極性，有效地提高了選人用人質量，為鎮委鎮政府中心工作更好落實提供了良好的組織保證。現將情況報告如下：

一是嚴格按核定職數配備干部。嚴格按三定方案核定干部職數選拔配備干部，2016年我鎮共選拔任用副股級中層干部2名，分別為鎮團委專職副書記一名(不占職數)、鎮城鎮建設管理與環保局副局長一名，符合我鎮三定方案干部職數配備要求。

二是嚴格執行干部選拔任用程序。我鎮在干部選拔任用工作以及干部崗位調整中，有關人事重大決定事項，嚴格執行民主集中制原則，必須經鎮黨委班子集體討論研究決定，不搞一言堂，做到組織嚴密，程序合法。其中在選拔鎮團委專職副書記過程中，采取競爭上崗選拔任用方式，根據黨政領導干部選拔任用的有關規定，做到事前就有關工作安排、方法、程序等事項向市委組織部請示，并按要求制定方案，嚴格按照公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進行。在選拔鎮城鎮建設管理與環保局副局長過程中，通過鎮機關全體干部民主推薦、民主測評，并經鎮黨委考察確定擬任人選，并報市人社部門審批通過，確保做到公平、公正、公開。今年我鎮選拔任用的兩名副股干部都是同志認可、工作能力強的年輕同志，在各自的崗位上切實發揮骨干作用。

三是合理調配崗位，形成有活力的用人氛圍。今年我鎮領導班子換屆完成后，結合工作實際，根據干部個人特長、工作能力等情況，對鎮機關各辦公室、局中層干部進行輪崗，分別對黨政辦主任、農業與農村工作辦公室主任、衛生與計劃生育局局長、經濟促進局局長、財政所所長、農業綜合服務中心主任等7個崗位負責同志進行了調整。通過換崗，促進了干部配置合理優化和培養鍛煉干部，激發了隊伍活力，增強了同志們的工作主動性。

今后，我鎮將進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機制，培養好、選配好、使用好干部。